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**"회사의 가장 말단 직원이라도 사실에 기반한 의사결정을 통해서 회사의 가장 높은 사람과의 논쟁을 이길 수 있다." - 제프 베조스**
> "The most junior person in the company can win an argument with the most senior person with a fact-based decision." - Jeff Bezos

아마존의 수장인 제프 베조스가 한 말입니다. 저는 얼마 전까지도 제프 베조스는 말 잘하고 수완 좋은 천재 사업가라고만 생각했습니다. 그러나 이 문장을 보고나서 생각이 180도 달라졌습니다. 무미건조한 저 한 문장에 사실 커다란 감동을 받았습니다. 거대한 조직의 가장 꼭대기에 있는 사람이 쉽게 할 수 있는 말은 아니라고 생각하기 때문입니다. 저는 이 한마디가 아마존의 성장에 지대한 영향을 미치고 있다고 생각합니다.

아마존의 [리더십 원칙](https://steemit.com/kr/@asbear/nrnd7-amazon)중에는 "리더는 매우 옳다" 라는 항목이 있습니다. 

>#### 리더는 매우 옳다
>리더는 매우 옳다. 리더는 강한 판단력과 좋은 본능을 가진다. 리더는 다양한 관점을 추구하며 본인들의 신념을 맹신하지 않는다.

아마존은 모든 직원이 리더십 원칙을 따르는 리더가 되길 원합니다. 그리고 "리더는 매우 옳다"는 원칙에 따라 개개인들이 사실에 기반한 옳은 판단 및 의사결정을 하기를 원합니다. 또한 그 과정에서 개인의 신념이나 지위로 그릇된 영향력을 미치는 것을 몹시 경계하고 있습니다. 또한 제프 베조스는 자신이 옳지 않음을 인지 했을 때 빠르게 인정할 것을 강력히 권고하고 있습니다.

**"매우 옳은 사람일수록, 자신의 틀린점을 빠르게 인정한다." - 제프 베조스**
> "People that are right a lot admit they are wrong quickly." - Jeff Bezos

반드시 사실에 기반한 논쟁을 하고, 자신이 틀렸음을 빠르게 인정하며, 직급과 관계 없이 팩트에 따른 공정한 의사 결정을 하는것이 매일 실제로 일어나고 있는 회사. 이러한 원칙에 부합되는 사람들만이 적자생존으로 살아남은 회사. 최근 트럼프의 공격으로 주식이 폭락 했지만 회사의 미래가 전혀 걱정이 되지 않는 이유입니다.

저는 이러한 원칙이 스팀잇의 발전에도 크게 기여할 수 있다고 생각합니다. 우리 모두가 사실에 근거한 논쟁과 합리적인 의사 결정을 할 수 있는 리더가 된다면, 우리가 원하는 스팀잇도 우리가 원하는 스팀 가격도 더 빨리 올것이라고 생각합니다. 일반 투자자들이 몇천 몇억씩 들고 삼삼오오 모여봤자, 우리가 원하는 변화를 가져오기에는 역부족입니다. 우리는 몇십억 몇백억을 운용하는 기관투자자들이 스팀 투자에 관심을 가지기를 바라며, 그러기 위해서는 스팀잇의 실존적인 가치를 증명 해 내야 합니다. 더 많은 스티미언들이 리더십과 오너십을 가지게 되기를 기대합니다. 그러면 우리가 간절히 원하는 "좋은 글에 좋은 보상" 도 허황된 꿈은 아닐것입니다.

감사합니다.