同事竟被炒了

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·@aaronli·
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同事竟被炒了
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這位同事,坐在我旁邊再旁邊,雖然不是同一組,但坐那麼近大家彼此都關係不錯。

他是三個月前入職的,其實也不是入職,因為他本來就在另一個部門上班,是三個月前面試了這邊的職位進來了。對,大家是這樣的,不存在調職,因為各部門各自為政,要調職照樣要按要求申請職位,不過本來的員工可以做內部申請,會優先考慮。其實不止調職,連升職都要重新申請職位,所有規矩跟得很足。

這同事本來在港大都工作了好幾年,只是剛好三個月前轉到了我旁邊的組,這幾個月相處下來感覺都不錯,加上他是我以前同一間大學的師弟,就又多了一分關係。

昨天下午,他突然跟我說他被炒了,我感到很震驚,因為大學一般很少炒人,之後到了下班大家一起走,我才知道故事真相,都是來源自他的上級。本來我就知道他和另一同事都跟上級關係不好,他們經常說上級沒用,做不了事,能力不高,但又愛裝大佬。我跟這上級沒有在工作上有較深的交流,評價不了,不過我也覺得這上級有點兒奇奇怪怪的。

其實這個上級也只是早幾個月才調進來頂替之前離職的上級,而我同事則是遲他一點兒進來,剛好現在到了三個月的試用期結束,而這上級就是不滿意我同事的表現,把他的表現寫得很差,例如lack of communication、unable to work independently、cannot work as a team等等。都是那句,我跟他們不同組評價不了,但我個人認為這些評價已經是極其嚴重。我同事說,其實這上級在上星期五的試用期面試已經有暗示他自己走,但我同事就不理他,結果周末過後,就正式的叫他走了。

就我個人而言,是需要很惡劣的情況才會試用期過後就叫人走的,一般來說就算表現不理想,都會延長一到兩個月的試用期,看他有沒有改善吧,直接叫人走,那情況真的很嚴重。就我和我同事的相處中,感覺他就正正常常,也不見他曾有過什麼不合作的表現,其實,在他之前的那一位同事,就跟我說過是受不了這一位上級才離職的。當然,不在其組,我也沒資格評論什麼,只是,這事件也給我打了一個警號,大學,也不是完完全全的鐵飯碗。

以後,要努力一點工作才行,哈哈。
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